今回のコロナウイルスの感染は『今まで経験したことのないこと』が起こった。

こんな時、今までのやり方で何とかしようとしても上手くいかない。

非常に厳しい状況だが、今までやったことのないやり方で、なんとかしなければと若い男性社員２名の採用と、育休が終わって復帰する女性スタッフの存在だった。

売上げも下がり、客数も下がる状況で、本来なら採用の見送りや育休の延長をお願いするというのが常識だろうが、敢えて受け入れてみた。

ところが、何だか分からないが活力が出てきたのである。

それと、リーダーが交代することも大切だと思う。

最悪の時は、今までのやり方は通用しない。新しい考え方や新しいリーダー、今までのやり方にこだわらない人間の方が目の前の局面を打開することがある。しかも優しさだけでは乗り越えられない強さがなければ無理。そしてみんなで痛みを共有し助け合って、良い事よりも痛い事、不条理な事を受け入れて、時には嫌われてもいいという覚悟でリーダーという仕事をしなければならない。

そんなリーダーが生まれてこないと乗り越えられない。

今までを捨てる。

むずかしい。